Развитие компании во многом зависит от профессиональных способностей специалиста по обучению персонала. Эта важная должность требует широкого кругозора и умения работать в области педагогики, психологии и управления. Задачи специалиста включают разработку и реализацию обучающих программ, оценку эффективности обучения и консультирование руководства по вопросам развития персонала. Однако, чтобы успешно выполнять свои обязанности, специалист по обучению персонала должен обладать еще рядом других качеств. Например, он должен быть коммуникабельным, организованным и творческим. Только такой специалист сможет достичь поставленных целей и обеспечить эффективность работы компании.