Наставник. Развитие и рост показателей отдела от Контура.Школа

Формировать навыки и развивать неосознанную компетентность у стажеров, опираясь на цикл Колба

Проводить стажеров по 5 этапам наставничества, конструктивно и результативно передавать опыт и знания

Составлять план адаптации для своего отдела или подразделения

Применять стиль наставничества, подходящий в конкретной ситуации, использовать активное слушание

Определять уровень зрелости каждого стажера по модели Херси‑Бланшара

Ставить задачи по алгоритму, результату и проблеме, контролировать их выполнение и давать экологичную обратную связь

Составлять чек‑листы для оценки сильных сторон и зон роста новых сотрудников

Использовать транзактный анализ в обучении

Мотивировать к обучению взрослых, если они не хотят или не могут выполнять задачу